미국은 원래 최소 규제 감독으로 AI 개발을 준수했지만 유럽은 상당한 별도의 방법을 채택했습니다. 데이터 보호법, GDPR 및 최근 AI 법률 – 지역 근로자의 법률 및 노조와 더 밀접하게 결합 된이 대륙은 별도의 경로를 취했습니다.
최근의 공동 연구 국제 노동 기관 (ILO)와 폴란드의 NASK (National Research Institute)는 유럽 – 아시아가 대부분의 개방 된 지역에서 AI 목록의 최상위에 있음을 발견했으며, 미국은 미국을 능가했다. 연구와 함께 그것을보고 있습니다 네 가지 일자리 유럽의 영향을받는 AI 전세계 AI에 의해 전환 될 위험이 있습니다. 기능 – 스트레스가 불안해졌습니다.
“다른 방식으로, AI 웨이브가 우리를 어디로 데려 갈지 말하기는 매우 이른 것입니다. 우리는 지금까지의 용량의 일부를 보았습니다. 이는 똑같이 흥미롭고 끔찍합니다.” Adam Murar구구 연결 소프트웨어유럽 전역에서 운영되는 기술 회사는 TNW에 말했다.
최근 몇 년 동안 대기업 기업은 종종 수익 문제와 AI 직원 중 많은 직원들이 중간 수준까지 많은 기능을 받아 들일 수 있다고 AI 신념을 다듬고 있다고 Murar는 말합니다.
이러한 AI 기반 가지 치기 중 일부는 효과적으로 저 성과를 목표로했지만 다른 이니셔티브는 문제가있었습니다. 예를 들어, Clarana는 비즈니스에 영향을 미쳤습니다.
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스웨덴 핀 테크 회사 인 Clarsa는 700 명의 근로자를 해고하여 교체했으며 최근에 사람들을 다시 모집 할 것이라고 발표했습니다. 회사의 CEO는 하나를했습니다.”잘못된“근로자를 AI로 교체 할 때.
Murara는“AI가 일부 작업을 확실히 대체 할 것이라는 것은 매우 분명하다. “동전의 반대편에서는 다른 작품을 더 가치있게 만들 것이라고 생각합니다.”
EU의 노동법 및 규정은 업무에 영향을 미칩니다. 기술 리더는 근로자와 기업 모두에게 도움이되는 AI 미래를 이끌 수 있다고 생각합니다.
경영진 간의 대화
Murara는 EU가 작업 변위를 통제 할 것으로 기대할 수 있다고 말했다. 그러나 그는 성장이 정체되고 노동 조합에서 사업을하는 데 낙담 할 것이라고 주장했다.
그러나 모든 비즈니스 리더가 동의하는 것은 아닙니다. 변위가 발생하지만 AI 때문이 아니라 VloadimiAI의 최고 맥포포우크라이나 소프트웨어 회사는 Apple 장치를위한 솔루션을 개발하고 있습니다.
Kubitski는 TNW에 “AI는 전통적인 주장과 작업 과정을 방해한다”고 말했다. “실제 질문은 ‘이 오래된 시스템이 깨지기 전에 작업 프로세스 프로세스를 설계 할 수 있습니까?’입니다. ‘시스템이 시스템을 깨지 않도록하기 위해 AI는 AI를 빠르거나 비싼 장비로 생각하지 않아야한다고 그는 말했다.
Kubitsky는 AI 법이 업계의 기준을 설정하기 위해 필요하다고 주장했지만, 규제 환경의 격차 인 잠재적 인 작업을 방해하는 것은 책임이 없었습니다.
“계정에서 AI 법률은 업데이트되어야하지만 곧 일어날 가능성이 적다”고 그는 말했다.
로마 인창립 불평등영국의 규정 준수 대행사는 TNW에 말했다 보호, 투명성 및 윤리를 목표로하는 AI 법은 사회 경제적 영향이 특히 낮습니다. “따라서 수정안이 필요하다”고 그는 말했다.
“시간이 지남에 따라 그들 중 일부는 이재민 근로자를 보호하기 위해 직장에 관련된 사람들을보다 효과적으로 해결하기를 바랍니다.”
AI 법률은 특히 엄격한 동의 과정이 AI 시설에 대한 접근에 대한 차별을 증가시키는 경우에도 오래되거나 예방 적입니까? 아니면 법을 수정하는 것이 곧 게임에 올랐습니까?
크리스 존스벨파스트에서 Ivorifi의 엔지니어링 팀을 이끌고있는 사람은 곧 변화가있을 것이라고 믿습니다. 그는 AI 법률의 위험 기반 구조는 이미 기본 권리를 보호하고 혁신가들에게 호흡을 제공하는 것 사이의 미묘한 균형을 유지했다고 말했다.
규정 수정이 임원들 사이에서 논의 된 유일한 정책은 아닙니다. 존스는 TNW에 회원국이 더 많은 간을 가지고 있다고 말했다. “a ‘ai token’은 말했다.
토큰은 정부가 소득 생산자 사용으로부터 정부를 벌 수있게 해줄 것입니다. 그런 다음이 자금은 위험한 프로그램 또는 손상된 산업에 대한 지원 시스템을 통해 수리됩니다.
최근 지구의 최고 경영자 Dario Amodai axius에게 말했다 AI에서 수백만의 엔트리 레벨 화이트 칼라의 피할 수없는 wipout을 상쇄 할 수있는 아이디어.
“그러한 준비는 혁신에 대한 담요없이 혁신에 밀려날 수 있습니다.”
유럽 노동 및 노동 조합과의 충돌은 불가피합니까?
유럽 노동 및 노동 조합 회사는 종종 AI 직무 변위에 대한 분쟁에서 간과됩니다. 그러나 그들 중 많은 사람들이 이미 AI 우려에 대해 공식적인 진술을했습니다.
2021 년 2 월 파리 AI 정상 회담 전에 5 백만 명 이상의 유럽 노동자를 대표하는 ETUC는 오픈 레터 AI의 위험에 대해. AI가 노동 시장의 노동자들에게 긍정적 인 영향을 미치기위한 노력, 양질의 일자리 및 사회가 AI가 소수의 기술 회사에 배타적이면 사회가 거부 될 것이라고 경고했다. ”
지난 8 월, 영국 연합협정과 단위를 포함하여, AI로부터 근로자를 보호하기 위해 규정을 요구했다. 그들은 또한 근로자들을위한 위험한 프로그램을 제안했으며, 회사는 그들에게 투명성의 의무를 상기시키고 노조 협의의 필요성을 강조했다. 그들은 AI 유도 채용 및 해고에 대한 노동자의 권리를 보호하고 창의적인 전문가의 IP 권리를 보호하고 싶다고 말했다.
우리는 기술 기관에 기관이 유럽의 노동법과 노조와의 도전에 직면 할 것을 기대하고 있다고 요청했습니다.
Complicantrol의 Ilshvili는“의심 할 여지없이”라고 말했다. “유럽의 강력한 직원 보호 및 활성 노조는 AI 통합에 대한 보호와 도전을 모두 제시합니다.”
그는 노동 조합이 자동화가 특정 일자리를 위협했기 때문에 투명성과 직원의 AI 배치에 관여 할 것이라고 말했다. “대화없이 AI 솔루션을 부과하려는 대행사는 확실히 갈등과 대응을 위험에 빠뜨립니다.” “
도전에도 불구하고 Iloshvilly는 이것이 제로 마력 게임이 아니라고 말했다. “비즈니스와 노조가 함께 협력 할 때 (예 : 공동 Upsky 이니셔티브) AI는 작업 조건을 개선하기위한 효과적인 장비가 될 수 있습니다.”
McPoor는 Kubitskis 에서이 전선에 대한 도전이 제기 될 것이며 노동 조합 및 노동자 기관은 푸시 백을 “이해할 수있는”것으로 묘사 할 것이라고 동의했습니다.
“명확하고 구조와 의사 소통이 중요하다”고 그는 말했다. “사람들이 참여하지 않고 사람들의 기존 워크 플로우에 새로운 (AI) 에이전트를 통합한다면, 당신은 푸시 백을 얻게 될 것입니다.”
Kubitsky는 또한 갈등을 피할 수 있다고 생각합니다. “이를 방지하기 위해 AI가하는 일, 유지 보수가 수행하는 방법 및 팀에 도움이되는 이유를 보여 주어야합니다.”
빅 데이터 및 AI 컨설팅 Dataco CEO George Raera는 동의했습니다. “가장 효과적인 AI 배포는 전략적입니다. “그는 AI에서 오프로드해야 할 작업을 이해하기 위해 경보 분석이 필요하다고 덧붙였습니다.
‘유럽 방법’을 개발하기위한 대본을 구토
Ivarifi의 Jones는 유럽의 규칙, 노동 조합 및 노동자의 권리가 반드시 방해가되지 않으며 실제로 유익 할 수 있다고 설명했습니다.
그는 회사가 각 제품주기에 AI, 편견 검사, 해석 및 인간 감독 루프를 포함시켜야한다고 생각합니다. 이런 식으로, 그들은 AI 법을 규정 준수 장벽과 시장 차이로 전환 할 수 있다고 Jones는 설명했다.
“유럽은 AI 파 외부에 앉을 수 없으며, 베이 지역은 이제 세계 유니콘의 절반과 제니 기금의 5%에 달하는 반면, 대다수의 유럽 노동자들은 성장하고 있으며 젊은 유럽인의 1 명은 일을 찾지 못하고있다”고 존스는 말했다.
유럽은 기술에 대한 많은 투자가 진행중인 라틴 아메리카 (아시아와 미국 – 아시아 및 미국)와의 경쟁에 직면 할뿐만 아니라 기술에 대한 투자가 진행 중입니다.
Ness Digital Engineering의 최고 성장 책임자 인 Mahesh Raja는 영국과 체코의 혁신적인 센터를 운영했으며 이러한 유사한 투자 부족이 어떻게 사업을 손상시키는지를 운영했습니다. “50 % 중소 규모의 비즈니스 사이에 AI를 구현하는 초기 비용은 예상보다 훨씬 높은 것으로 밝혀졌습니다. 우리는 IT 인프라에서 물려받은이 수용의 과제를 다루고이 신흥 기술의 결합 된 시간에서 가격을 개선해야합니다. ”
그러나 유럽의 엄격한 규칙은 신앙과 데이터 프라이버시를 소중히 여기는 은행, HealthTheck 및 모든 부문의 프리미엄 브랜드가 될 수 있습니다.
존스는“유럽의 사본 만 실리콘 밸리가되어서는 안된다”고 말했다. 그는이 대륙의 에너지가 업시와 STEM 박사 졸업생을 포함한 이유의 조합에 있다고 생각합니다. 프라이버시 우선 및 안전한 AI 리더십 컨트롤은 패킷을 장려 할 수 있습니다.
존스는“전반적으로 유럽의 AI는 성장과 기술 건설에 대해 엄격하게 강조해야한다”고 말했다. “그러나 그것을 유럽, 우리의 도덕 행정, 심층 예술 지식, 그리고 계곡의 블리츠 브레이크 문화로가는 길은 도매 수입 대신에 바운드 간 파이프 라인을 얻습니다.”
