정부는 중앙 및 주 정부 기관, 공공 부문 이니셔티브, 대학 등의 다양한 고용에서 다른 후진 범주 (OBC)의 보존에서 ‘크림 층’을 보존 할 때 “동등한”을 보장하는 방법을 고려하고있다.
지난주 인디언 익스프레스 (Indian Express)는이 제안서가 수많은 정부 부처와 부서 및 NICBC (National Commission for Backward Class)와 같은 조직을 상담 한 후 준비되었다고 밝혔다.
시도는 예약에 대한 적격 후보자들 사이에서 공정성과 균일 성을 보장하고 매년 중앙 공무원 직원 및 교육부 (DOPT)가 발행 한 통지에서 제기 된 불일치를 제거하여 임명 및 서비스 조건의 정책을 결정하는 것입니다.
‘크림 레벨’의 아이디어
Indra Sohni vs the Union of India (42)는 인도 연합에서 대법원 만달위원회의 권고안을 이행하기로 한 정부의 결정을지지했지만 (12), 사회적 및 교육적 후진 수업의 부유 한 부서는 소위 “크림 레벨”직업 따옴표에서 제외되어야한다고 말합니다.
그 후, 1993 년 9 월 8 일, DOP는 크림 수준을 감지하고 OBC 보존에 부적격한 알림을 발행했습니다. 헌법 적 운동가의 아들과 딸들과 정부, PSU 및 군대의 장교들은 “전문 계급과 무역 및 산업에 고용 된 사람들”및 “부동산 소유자”와 함께 목록에 포함되었습니다. “소득/ 자원 테스트”도 언급되었습니다.
구체적으로, 부모 중 한 명이 그룹 A/ 클래스 E 정부 직무에 직접 임명 된 부모 중 하나 또는 40 세 이전에 부모가 게시물로 승진 한 경우 OBC 할당량을받을 자격이 없었습니다.
부모가 그룹 B 직업에 직접 임명 된 사람은 크림 레벨의 일부가 될 것입니다. 군대의 어린이들은 대령 대령의 위치에서만 할당량을 달성 할 수 있습니다.
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공공 부문 이외의 사람들의 경우 소득 상한은 매년 TK 1 라크로 고정되었습니다. 나중에 위쪽으로 수정되었으며 한도는 20 일 이후 Rs 1 lakh입니다. 그러나 급여에는 소득과 농업 소득이 포함되지 않습니다.
2004 ‘설명’및 이후
위의 기준은 특히 공공 부문 이외의 고용에 대해 광범위하지 않았습니다.
따라서 10 월 8 일, 28 일, DOPT는 정부에서 동등하거나 비교적 평가되지 않은 정부에서 고용 된 사람의 크림 수준 상태를 결정하기 위해 “OBC 사이의 크림 수준 정밀도”를 발표했습니다.
“급여 및 기타 출처에서 부모의 소득 (급여 및 농업 이외의)이 개별적으로 처방 된 것으로 판명되었습니다. 부모의 소득이 다른 출처에서 나온 경우 또는 다른 출처 (급여 및 농업 이외의)와 그 기간 (크림 크림의 크림 크림).
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그러나 정부가 다양한 사회 정의의 목표를 달성하기 위해 OBC를 기각하려고 시도함에 따라 이러한 “명백한”은 UPA 시절 (23-5)에 널리 적용되지 않았다.
21 일이 끝날 무렵, DOPT는 다른 당국이 발행 한 서한 증명서를 검토하여 20의 “명확한”에 대한 동의를 결정하기 시작했습니다.
2021 년과 2021 년의 공무원 시험 (CSE) (202-21의 배치) 사이에서 DOPT는 9 월 9 일에 OBC 자격을 갖춘 100 명 이상의 성공적인 후보자의 카스트 증명서를 거부했지만 새로운 기준에 따라 크림 수준을 남겼습니다. 흥미롭게도, 이들 중 많은 사람들이 다른 경쟁 시험에 출연했으며 동일한 색상 증명서를 기반으로 OBC로 간주됩니다.
‘동등한’을 찾으려는 시도
DOPT로 예정된 100 명 이상의 후보자의 미해결 사례는 크림 수준에 있으며 다양한 이해 관계자의 사역 간의 협의로 이어집니다.
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‘동등한’이 다양한 중앙 PSU에 대해 설립되었지만, 프로세스는 다른 사람들을위한 계류 중이며, 2004 년에 발행 된 “명확한”덕분에 광범위한 직원의 아들과 딸은 소득에 따라 크림 수준으로 유지됩니다.
올해 6 월, Amit Shah 내무부 장관과 Hansaraj Ahir의 NCBC 회장은 100 명 이상의 후보자가 혜택을받을 수 있도록 고려중인 정책을 조기에 적용해야한다고 사회 정의 및 권한 부여를 권고했다.
사회 정의, 교육, 법률 및 노동부, 공공 기업 및 도프 부서뿐만 아니라 Niti Ayog 및 NCBC의 견해를 찾았습니다.
정부 소식통에 따르면, ‘평등’을 확립하기위한 제안의 몇 가지 문제가 있습니다.
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* 조교수의 대학 교사의 급여는 일반적으로 ‘레벨 10’에서 시작하기 때문에 정부 입학은이 게시물과 동일하므로 대학 교사의 아이들은 크림 레벨로 분류 될 것을 제안합니다.
*중앙/ 주 자율 및 법정기구의 경우 중앙 정부 공무원과의 수준/ 그룹/ 급여 규모에 따라 ‘평등의 동등성’을 확립하는 것이 제안되었으며, 이는 중앙 정부 및 주 정부의 지불과 관련이 있습니다.
* 대학의 비 교리 직원은 레벨/ 그룹/ 급여 규모에 따라 크림 레벨에 배치 할 것을 제안합니다.
* 주 PSU의 모든 경영진 수준은 크림 수준으로 간주 될 것이며, 이는 2017 년 이후 중심 PSU에서 효과적인 ‘동등한’과 유사한 크림 수준으로 간주 될 것입니다. 그러나 소득을 가진 경영진은 TK 1 lakh이며, 이는 사립 민간인의 천장 크림 수준으로 분류되지 않을 것이라고 제안되었습니다.
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* 일반적으로 서비스가 이어지고 중앙 또는 관련 주 정부의 규모를 제공하는 정부 기관의 직원은 이용 약관 및 지불 규모에 따라 적절한 부서에 보관 될 것을 제안합니다.
수익자
제안이 시행되면, 하위 수준의 공무원의 아들과 딸은 Rs 1 lakh 이상의 연봉으로 가장 혜택을받을 수 있습니다. 이는 정부 교사의 어린이들이 OBC 할당량에 도움이 될 불일치를 시정하지만, 정부 지원의 도움으로 비슷한 계급의 직원은 아동의 소득에 근거하여 거부됩니다.
여러 주 정부 기관에서도 비슷한 상황이 존재합니다. 정부 앞의 경우, 크림 수준은 주정부 소유 석유 마케팅 기관이 운영하는 펌프의 연료를 채우는 사람의 소득에 기초하여 발표되었습니다.
민간 부문의 직원은 어린이들에게 너무 많이 변할 것으로 예상되지 않습니다. 정부의 소식통은 제안서에서 개인 고용의 광범위한 직책, 급여 및 파키 시트로 인해 ‘동등한’을 확립하기가 어렵다고 말하며 크림 수준은 소득/ 자산 기준에 기초하여 결정될 수 있습니다.
수입 천장은 2004 년, 2008 년, 2013 년 및 2017 년에 고정되었습니다.
