대학 졸업 후의 삶은 갑자기 정체 된 느낌이들 수 있습니다. 따라서 직장은 동료들과 연결하는 가장 주요 장소 중 하나가됩니다. 인터뷰에서 영화Deepika Padukone은 경력이 시작될 때 Shah Rukh Khan과 공유 할 금의 제안을 열었습니다.
그는 면접관에게 말했다. “Shahrukh는 실제로 나와 나와 공유하고 있다는 지식을 공유 한 첫 번째 사람을 나에게 말했습니다.”항상 당신이 즐거운 시간을 보낼 것이라는 것을 아는 사람들과 함께 일하는 것을 기억하십시오 “라고 인터뷰에 말했습니다.
친구를 직장으로 데려 오십시오. 일반 동료 관계와 진정한 우정에는 차이가 있습니다. 일반적으로 우리가 함께 일하는 사람들은 반드시 친구가 아닙니다. 이것은 진정한 우정이 창조하는 데 몇 년이 걸리는 믿음과 안락함을 기반으로 세워 졌기 때문입니다. 그러나 동료들에게 동일한 수준의 안락함을 찾는 것은 불가능하지 않습니다.
Indian Express.com은 선임 심리학자 Helpline MP Aditya Birla Education Trust 인 Rima Bhandaker와 이야기했으며 두 가지를 탐색 할 수있는 방법을 배웠습니다.
“연결과 커뮤니티입니다 직장에 필요합니다그들은 우리의 포함에 대한 아이디어를 만들고, 고용주와의 심리적 계약을 강화하고, 우리를 영감을 받고 숙련되도록 이끌어냅니다. 강력한 관계보기는 동료들 사이의 커뮤니케이션과 조언을 촉진 할 수 있습니다. “라고 Bhandaker는 말했습니다.
직장에서 우정 탐색은 짧을 수 있습니다 (출처 : Fripick)
직원이 행복하고 고용하고 생산적이며 회사가 뚜렷한 요구를 충족하면 잠재력을 최대한 발휘할 가능성이 높습니다. “동료들 사이의 좋은 형제들은 근무 시간에 즐거운 시간을 보내며, 이는 자연스럽게 흐르고, 창의성을 개발하기 위해 흐르며, 함께 극복하기가 쉬워집니다.”
그러나 직장 우정은 나쁜면을 가질 수 있다는 점에 유의해야합니다. “관계에 대한 소문, 관계의 소문, 관계의 소문 및 편견의 소문으로 인해 작품의 이름이 문제가 될 수 있습니다.” “작업”과 “놀이”라는 개념은 항공사의 목표가 교차하거나 악화 될 때 분쟁이있을 때 종종 충돌 할 수 있습니다. 이 국가의 경우, 명확한 경계를 확립하고 명확하고 효과적으로 의사 소통하는 것은 이러한 국가 갈등을 탐색하는 데 도움이 될 수 있습니다.
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직장에서 친구와 두 번의 직원은 자신의 역할에 대해 열정적으로 느끼게됩니다. 이 사람들은 고객과 상호 작용하고, 고품질의 작업을 제공하며, 일하는 친구보다 더 큰 정도의 학위를 게시하고 전문가를 추가합니다.
직장에서 친구를 사귀는 방법?
자신이 붙어있는 것을 보면 여기에 빠른 가이드가 있습니다.
포장 할 작은 패키지 : 일반 감사, 당신, 공유 된 미소, 또는 도움을주는 제안은 누군가의 날을 밝히고 인사말을 만들 수 있습니다.
조심스럽게 연락 : 개방적이고 겸손한 커뮤니케이션, 동정심이 많은 청중은 사람들을 결합하여 빠른 마감일을 달성합니다.
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민감한 성숙도 : 목표를 달성하면서 직장에서 독특한 작업 스타일과 직장을 존중하는 것을 존중하면 상호 자신감을 얻는 데 도움이됩니다.
모든 축하 행사 : 모든 사람은 자신의 작품을 강조하고 다른 사람의 성공을 인식하고 감사의 문화를 창출 할 수있는 다양한 방법이 있음을 이해합니다.
