陸軍終止減少偏見評估計劃

陸軍取消了其指揮評估計劃（CAP），該計劃將心理評估和潛在偏見的考慮到領導考慮因素。

國防部長皮特·赫格斯（Pete Hegseth）在X上寫道：“良好的障礙。

該計劃於2020年在整個軍隊中廣泛實施，旨在減少有意識和潛意識的偏見，並使用同行評估和行為分析來選擇命令帖子的候選人。

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國防部長皮特·赫格斯（Pete Hegseth）在X上寫道：“良好的障礙。 （AP）

前陸軍秘書克里斯汀·沃爾默斯（Christine Wormuth）在唐納德·特朗普總統上任之前，將CAP成為正式的記錄計劃。

陸軍文件解釋說：“心理計量學評估的電池採用了幾種不同的工具來衡量認知能力，情緒智力，盡職盡責，自我意識和其他行為特徵。”

每年，大約有2,000名候選人在CAP下被評估為陸軍領導職務。陸軍秘書丹·德里斯科爾（Dan Driscoll）暫停了該計劃，並於上個月對其進行了審查。

該計劃對領導角色沒有更大的興趣。去年，大約有54％的陸軍合格高級官員選擇不參加CAP，從而降低了擔任指揮角色的機會。這是2019年的40％。

赫格斯（Hegseth

陸軍秘書丹·德里斯科爾（Dan Driscoll）暫停了一項計劃，該計劃著重於促進的偏見和心理評估。 （SPC。LukeSullivan/75th Ranger團）

現在，陸軍將恢復其先前的評估過程，即集中選拔委員會/名單（CSL），以選擇指揮官。在CSL董事會任職的官員評估了候選人的過去任務，績效和潛力。

當陸軍司令部指揮官查爾斯·漢密爾頓將軍免除職責時，CAP的信譽進一步損害了。他因不當影響甄選過程而受到調查，以支持上尉評估的中校中校。一項監察長調查導致他於2024年12月開除。

現在，陸軍將恢復其先前的評估過程，即集中選拔委員會/名單（CSL），以選擇指揮官。 （Robert Nickelsberg/Getty Images）

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取消是與6月20日的人事和準備情況下的國防部長的備忘錄保持一致的，該備忘錄指導了對軍官評估和選拔過程的審查。