您已經投入了多年。您終於在退休福利的家門口。然後，您的老闆打電話給您，說您出去了 – 終點線前三個月。
為了減輕打擊，該公司為您提供六個月的遣散費。捕獲？您需要簽署提起訴訟的權利。那不僅是辦公室的糟糕一天。這實際上是財務伏擊。
因為真正的問題不是您是否可以在遣散費中生存半年。這是否意味著要在桌上留下數十萬美元的當前和未來退休福利。
在您有資格獲得退休福利之前被解僱是巨大的不便，也是對您的財務未來的巨大重塑。如果您要退休金，則缺少歸屬日期可能會消除終身每月支票。如果您的公司匹配您的401（k）捐款，那麼如果尚未歸屬，您可能會失去多年的累積比賽。而且，如果您的工作帶有股票期權或限制股份，那麼當您的就業結束時，這些股份可能會在一夜之間消失。
醫療保健是另一種地雷。大多數公司在工作中切斷了您的覆蓋範圍，並通過 眼鏡蛇 不便宜。
忠誠 估計 該單獨的眼鏡蛇覆蓋範圍通常每月高700美元，家庭利率上升到每月超過2,000美元。如果您指望補貼的退休人員健康覆蓋範圍，那麼早日被推出可能會給您帶來可觀的費用。
簡而言之，賭注遠遠超過六個月的薪水。您的退休安全也有風險。
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這是灰色區域：根據聯邦法律 – 特別是 員工退休收入安全法 （ERISA） – 雇主不能僅僅開除您，以阻止您收取退休福利。在紙上，應該保護工人。在實踐中，這很模糊。
公司通常可以將裁員作為重組，削減成本或“業務必要性”。除非您有確鑿的證據表明您的射擊旨在欺騙您退休，否則很難證明意圖。
您可能聽說過的謠言 – 如果您有資格六個月之內，公司必須兌現退休 – 是錯誤的。沒有自動寬限期。利益取決於計劃文件中寫入的硬線，而不是通過同情或握手承諾確定。
這就是為什麼雇主時間裁員的原因。他們知道許多工人寧願接受檢查，也不願面對法律鬥爭。
那你該怎麼辦？從數學開始。
一個六個月的遣散費聽起來很吸引人：如果您每年賺80,000美元，則大約是40,000美元的現金。但是這筆錢應納稅，這可能會很快消失。將其與價值每月1,500美元的養老金相比。在20年的退休中，通貨膨脹率是360,000美元。加上潛在的損失401（k）比賽，股票贈款和 健康保險，與危險的懸浮相比，遣散費看起來像便士。
問題是為這些好處而戰並不容易。在ERISA下起訴可能會緩慢，昂貴和不確定。公司可以讓律師擔任保留者，他們依靠員工認為這是不值得戰鬥的。但是，如果您丟失的利益的價值使遣散費相形見,，那麼與ERISA律師交談可能是您有史以來最明智的財務舉動。
財務顧問穆爾斯·塔里克（Murs Tariq）在最近的近期說：“您不想輕易做出這個決定，因為一旦做出決定，您就會在一定程度上堅持下去。” 10步裁員生存指南 桃子財富管理的情節 podcast
“實際上，這是我們要說的是您希望能夠與某人一起思考，以便他們可以查看整個圖片。”
放棄退休的解僱可能是不幸的，但這也可能是您公司限制長期負債的一項策略。無論您是應該遣散還是反擊，都歸結為冷數：所提供的東西與輸掉的東西。
如果您要凝視這種情況，請不要讓情緒或恐嚇能使您呼喚。確切了解您的養老金，健康保險和退休福利值得。以書面形式獲取這些數字。然後確定六個月的呼吸空間足以走開，還是為您賺到的鬥爭是唯一真正的選擇。
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