勞動節屬於美國工人，而不是政治特工

正如我們通過慶祝勞動節來告別夏季的那樣，大多數美國人都渴望認識到高級工人的創造力和決心。

但不是工會老闆，他們每年都會劫持假期，以爭取更多政府授予的強制權力。工會官員沒有專注於他們聲稱代表的工人，而是揮舞著政治影響力來保護和擴大其特權地位。

這是因為今天的工會建立在政府授權的能力上，以強迫工人進入他們的行列。在沒有工作權法律的24個州，工會首領可以合法地勒索私營部門的工人“付款或被解僱”。即使工會會員是自願的，工人也必須為工資和工作條件集體接受工會談判。

看門狗報告說

作為個人僱員，您可能不希望工會的所謂代表或一份千篇一律的合同都沒關係；工會官僚可以強行拿走您的會費，然後用它來購買政治影響力或提倡您反對的原因。

工人仍然根據聯邦法律保證了一些有限的權利，例如擁有工會會費不支付政治活動的權利（CWA訴Beck，1988年），或公共僱員的權利不被迫向政府工會支付任何錢（Janusv。Afscme，2018年）。但是，工會政治特工正在利用他們的影響力 – 與脅迫下收取的工人會費貨幣一起購買 – 試圖推動顛覆這些權利的立法議程。

例如，《保護工作權法案》（Pro Act）是國會中大工黨的最高立法優先事項，將廢除聯邦菲亞特目前的所有26個州的工作權利。即使工作權法律並沒有阻止單個工人加入工會或自願繳納會費，但他們已將其簽名搬遷以永久結束這種保護。

為什麼？因為工會老闆想剝奪他們選擇的排名工人。當您研究Pro Act的其他規定時，這將變得更加明顯，這些規定將幾個嫌疑人或徹頭徹尾的非法戰術聯盟執行者編纂為已使用以賦予工人權利。

一種這樣的策略是組織工會的有爭議的“卡檢查”方法，該方法避免了傳統的秘密投票，使工人擁有最終的說法。相反，此過程使組織者可以通過壓力或恐嚇策略從工人那裡親自提交工會卡。 AFL-CIO甚至在其組織手冊中承認，這種卡並不能反映工人的實際願望。

為了保護現有工會免於解剖（秘密票數以刪除現任工會），該法案將另一種常見的大型勞動策略編碼。通過工會提出的封鎖指控 – 對不公平做法的公司的未經證實的指控 – 工會官員可以單方面阻止幾個月或更長時間的取消票數。

在多種情況下，即使100％的工人簽署了解剖請願書，這種策略也被用來阻止被取消票的投票。實際上，工人可以一致反對工會，但工會官員可以操縱其特殊的法律權力，以使工人違背自己的意願。

這是最新的跡象表明，今天的工會官員完全拒絕了一些早期工會官員的警告，他們想在不迫使工人進入其職位的情況下建立組織。

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以美國勞工聯合會（現為AFL-CIO）的創始人Samuel Gompers。在1924年向工會代表的講話中，他強行拒絕了當今的工會老闆的脅迫：“我想敦促對人自由的基本面的奉獻 – 自願性的原則。從未有過強迫的持久利益。”

戈姆斯（Gompers）理解，反對強迫工會會費和隸屬關係的十分之一的美國人也是如此，當工會的隸屬關係和財政支持是自願的，工會官員必須證明其價值對個人工人。但是今天，工會老闆越來越拒絕這一理想，並破壞了他們聲稱“代表”的人的自由。

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因此，在這個勞動節，請記住，真正成為“親工”是指拒絕工會老闆的宣傳，並尊重工人選擇是否想加入工會的權利。

畢竟，這是勞動節，而不是工會日。