這種明顯的差距反映了長期存在的障礙，這些障礙繼續限製女性參與校園政治。
在DU的18,959名女學生中；幾乎一半的選民中，只有66名婦女是462名經過驗證的候選人。
在領導角色中，性別差距變得更加明顯，在這些角色中，幾個關鍵職位根本沒有吸引女性參賽者。
沒有婦女爭奪社會福利秘書，學生運輸部長或國際事務大臣的職位。
對於秘書長的職位，只有一名女性候選人。在與副總統競爭的48個人中，只有五名是女性。
同樣，助理秘書長的28名候選人中只有四個是女性。
這種模式表明，婦女傾向於扮演以服務為導向的角色而不是核心領導職務。
例如，在11名公共休息室，閱覽室和自助餐廳秘書的候選人中有9名是女性。強調將女性候選人的系統引導到支持的，而不是執行角色。
對選舉面板的分析加強了這一趨勢。 BNP支持的Jatiyatabadi Chhatra Dal只提名了兩名女性候選人，而伊斯蘭Chhatra Shibir的聯盟包括四個。左傾板顯示的女性參與率比右傾的對應物更高。
當前的女性候選人指出，許多障礙使婦女不願從事學生政治。
唯一的女祕書候選人薩比娜·亞斯敏（Sabina Yasmin）指出，恐懼的持續氣氛：“杜政治中仍然存在著恐懼的氣氛。婦女面臨恐嚇，網絡欺凌和性格暗殺。”
前左派學生領導人烏瑪·法特瑪（Umama Fatema）呼應了這些擔憂，強調缺乏安全性，“當婦女報告騷擾時，政府未能提供持久的解決方案。在選舉季節，每個人都聲稱支持婦女，但仍然缺失了足夠的保護。”
婦女和性別研究的學生謝赫·賽迪達·阿夫林·沙菲（Sheikh Sayeda Afrin Shafi）將社會污名視為另一個主要障礙：“政治上的婦女經常被負面看待。這種污名與缺乏家庭支持，強烈灰心喪氣。”
在霍爾聯盟選舉中，將無人選舉兩名女性候選人。來自Bangamata Sheikh Fazilatunnesa Mujib Hall和Shamsun Nahar Hall的Lamia Akter Lima的Rehena Akter是唯一在各自的廳內戶外體育秘書職位的候選人。
專家將低水平的女性政治參與歸因於根深蒂固的父權制結構。
婦女和性別研究系的Sayed Imtiaz博士解釋說：“我們的政治文化是建立在肌肉力量的基礎上，而不是智力的。這種父權制制度歷史上排除了婦女。”
大眾傳播和新聞部的Abul Manzur Ahmed博士警告說，長期後果：“ Ducsu通常被稱為“領導者工廠”。在這裡沒有女性代表，我們冒著未來沒有領導角色的女性的風險。”
令人擔憂的趨勢表明，有系統地將婦女排除在決策過程之外，這些過程可能會影響其學術和專業未來。
nre/sh
#儘管有一半的選民
