직업을 찾는 것은 직업이 될 수 있습니다.
경험이 거의 없거나 경험이 거의없는 청소년에게는 더 어려운 일입니다. 노동 시장의 흐름과 흐름은 이번 여름 많은 십대들과 마찬가지로 수색을 강화할 수 있습니다.
시카고 아웃 배치 회사 인 Gray and Christmas의 최고 수익 책임자 인 Andy Challenger는“우리는 작년에 본 것과 비교하여 청소년 모집의 침체를보고있다.
이 회사에 따르면 5 월과 6 월에 고용주는 2021 년 같은 달보다 16 ~ 5 명의 근로자를 12% 미만으로 모집했습니다. 6 월에 66.5 일자리는 6 월에 달성되었습니다.
관세로 인한 경제적 불확실성과 자동화의 확장으로 인해 도전자의 회사는 경기 침체에서 발견되었습니다. 일반적으로 시즌을 지불하는 회사는 문을 닫을 수 있으며 Cashier와 같은 젊은 근로자의 적절한 입학 작업은 셀프 케이크 아웃 머신과 같은 기술로 점점 더 대체됩니다.
그러나 도전자와 다른 전문가들은 더 엄격한 청소년 모집이 여름 작업을 찾고 있거나보다 엄격한 환경에서도 더 엄격한 환경에서도 학교 이후 공연을 찾고 있다고 말합니다.
17 세의 바하 알라 시크 (Baha Alashik)는 올 여름 아들러 플라네타륨에서 인턴쉽을 시작했습니다.
“저는 십대 나 부모님, 부모님에게 다가 가서 여름 일을 원하고 외부 사람들과 대화하려고 노력하는 것을 조언합니다.”
이것은 17 -year -Old Baha Alasikh가 자신을 위해 일했다고 말하는 전략입니다. Ok Lawn Community High School의 신흥 선임 바하가 올 여름 아들러 플라네타륨에 인턴쉽 사무소를 방문하여 근본 주의자 및 기타 행사의 도움을 받았습니다.
Baha는 자신의 급여를 확인하는 것을 좋아하므로 고등학교를 시작한 이래로 여름마다 일을하려고했습니다. 그는 피해자의 제안의 주요 부분은 “절대 시도를 멈추지 않는다”고 말했다. 일한 또 다른 팁 : 새로운 사람을 만나기 위해 원을 확장하는 것.
“좋은 네트워크를 가지고 있다면 직업을 유지할 수있는 사람을 찾을 수 있습니다.”
도전자, 회색 및 크리스마스 청소년들은 자신의 직업을 찾기 시작하는 것을 조언합니다. 여름에는 청소년이 학교 마지막 날 전에 잘 신청해야합니다.
16 세의 Dana Elteb는 늦게 신청하고 약간의 개점을 놓쳤지만 꾸준히 인턴쉽을 잡았습니다. 16 세의 청년은 골드 코스트의 국제 박물관에서 외과 과학 연구를하고 있습니다.
Dana는 시카고 공립 고등학교 Jones College Prep에서 “이것은 내가 찾을 수있는 마지막 기회이며 그것을 찾기 위해 많은 일을했습니다.”라고 말했습니다. “그래서 제 제안은 단순히 모든 곳에서 계속 검색하고 적용하는 것입니다.”
Dana Elteb (왼쪽)와 J Quore Hornik은 올 여름 국제 박물관의 외과 과학 국제입니다. 그들은 다른 전시회에서 소품 골격의 티켓 비디오를 촬영했기 때문에 소셜 미디어를 홍보하는 데 일했습니다.
학년도에 일자리를 찾고 있다면 여름 직원이 모집 한 장소를 살펴보십시오. 역할은 일반적으로 높은 이직률이며 여름이 끝나면 다시 열 수 있습니다.
monster.com, craiglist 및 기타 옵션과 같은 온라인 구인 보드. 누가 채용되는지 알아 내기 위해 상점을 방문하는 좋은 방법입니다. 사인이 게시되지 않더라도 십대는 관리자 나 상점 소유자와 대화해야합니다.
청소년 면접을 준비하는 것도 중요합니다. 학부모와 교사는 모의 인터뷰를 지원하고 피드백을 제공 할 수 있습니다. 여기에는 부적절한 것이 없는지 확인하기 위해 소셜 미디어 프로필을 살펴 보는 것이 포함됩니다.
그리고 기억하십시오 : 거절은 정상입니다.
Dana는“저는 다른 프로그램에도 신청했지만이 작업을 마치지 않았습니다. “나는 검색을 멈추지 않았기 때문에 정말 기쁘다. 왜냐하면 나는이 기회를 얻을 수 없기 때문이다.”
기여 : Aresley Gomez-Eldana
