Blue Caller 섹션에서는 Milgon과 General Z는 토요일 보고서에 따르면 2021 년과 2021 년에 모든 구직 신청의 5%입니다.
이 중 20-23 세의이 팀들 사이에서 구직의 출현은 가장 높았으며, 이는 Blue and Grey Call Job Platform WorkIndia 보고서에서 응용 프로그램이 연간 50.7% 증가했습니다.
이 가장 어린 노동기 그룹은 주로 응용 프로그램에서 85.5%의 성장에 기여했으며, 이는 직원이 85.5%의 이니셜을 입력하려는 의도를 반영합니다.
낮은 공식 교육 수준 후보자 (10 번째 품질 미만)조차도 37.4% 성장을 보였으며, 이는 교육 배경 전체에서 직무 준비와 포부가 더 확대되어 보고서에 추가되었음을 나타냅니다.
밀레니엄은 9 대 초반과 1970 년대 중반에 태어 났으며 ZS 장군은 7 년대 초반부터 20 년대 초반에 태어났습니다.
이 보고서는 2024 년 1 월부터 2025 년 7 월까지 WorkIndia 플랫폼에서 1 억 1,700 만 명의 구직자의 데이터 분석을 기반으로했습니다.
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이 보고서는 또한 청년과 여성 모두 경력 초기에 경력을 적극적으로 적용하여 20 대 후반의 편차를 표현하고 있다고 밝혔다.
2-2-22 세 연령 그룹의 여성에 대한 신청 속도는 정체되었으며, 반면에 남성 동료들은 계속 성장하고 있으며, 이는 그 나이에 여성에 대한 경력 하락 또는 장애물의 필요성을 나타냅니다.
또한 청소년들 사이의 확장 된 유연성을 반영하여 일자리 여행에 대한 욕구가 커지고 있습니다.
‘근로자’역할 신청은 20-23 세 아동의 136%, 98% 증가했습니다.
보고서에 따르면, 빠르게 성장하는 다른 직업 범주에는 타이피스트 및 데이터 입력 (%67%) 및 법률 관련 용어 (%5%)의 역할이 포함되며, 판매, HR 및 생산 역할에 대한 꾸준한 관심이 있습니다.
한편,이 보고서에 따르면 4 차 눈물 도시의 구직 응용 프로그램은 54.9%증가한 것으로 나타 났으며, 이는 지역 경제학이 성공을 달성하기 시작했으며 후보자들은 집 근처에서 지속 가능한 경력을 쌓고 있음을 시사했습니다.
CEO와 공동 설립자 인 Neelsh Dungarwal은“첫 번째 도시에서 네 번째 타이어 도시까지의 타이어는 대담하고 모바일 및 배가 고픈 노동자를보고 있습니다. 인도의 차기 큰 점프가 현장에서 나올 것이며 우리와 같은 플랫폼이 그 모멘텀을 늘릴 책임이 있다는 분명한 신호입니다.
Jyoti Narayan 편집
